Setelah penugasan jelas, kami segera memulai Daftar Panjang Talent Pool:

• Kami menganalisis pesaing
• Kami berpikir out of the box – jika kumpulan bakat khusus industri terbatas, kami akan mencari orang dengan keterampilan yang tepat tetapi bekerja di sektor industri yang berbeda
• Kami MENGIDENTIFIKASI para Eksekutif

Setelah kumpulan bakat terbentuk, kami memulai dialog dengan semua profesional yang ditargetkan;

• Kami mendekati individu dan secara efektif memasarkan Klien kami dan peran tersebut
• Kami menentukan apakah orang tersebut sesuai dengan kebutuhan Klien kami
• Kami EXCITE para Eksekutif

Setelah kami memulai penugasan, kami bertujuan untuk mulai mengirimkan resume kandidat yang memenuhi syarat dan tertarik dalam waktu 7 hari;

• Klien meninjau profil Kandidat yang dikirimkan & meminta informasi tambahan apa pun tentang individu
• Klien kemudian memilih Kandidat untuk diwawancarai
• Resolvery Consulting mengelola semua penjadwalan wawancara

Setelah Klien kami memilih eksekutif pilihan, kami memulai tahap akhir dari proses Rekrutmen – Referensi, Penawaran & Negosiasi:

• Kami melakukan pemeriksaan referensi
• Kami mengumpulkan dokumen yang diperlukan untuk mengilustrasikan kompensasi individu saat ini
• Kami menangani negosiasi Ketentuan Penawaran, berdasarkan instruksi Klien kami
• Kami MENGAMANKAN Eksekutif

Setelah surat penawaran ditandatangani, kami sering berkomunikasi dengan eksekutif hingga tanggal mulai bekerja:

• Kami menyarankan individu selama proses pengunduran diri dan menjaga motivasi mereka
• Kami bertindak sebagai mata dan telinga Klien, mencari tanda-tanda masalah, seperti situasi penawaran balik
• Kami terus berhubungan dengan eksekutif selama minggu-minggu pertama peran baru mereka